天津劳务派遣
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运作流程

1.确定外包的内容企业在进行人力资源管理外包决策时,首先要考虑的是外包的内容。我国尚无相应的、完善的法律法规去规范"猎头"以及其它外包咨询行业的运作,因此,在企业准备实施人力资源管理外包之前,必须先界定清…
类别:人力资源外包 作者:麦克人力资源 日期:2010-11-20 14.42.40 点击:9 评论:0

人力资源外包的作用

作用人力资源外包的作用有微观企业层面的和宏观社会层面的:1、人力资源外包致使专业机构规模化社会运作,降低单个企业成本多个企业相同的工作集中于一家专业机构处理,除了技术熟练程度的优势外,专业机构可使三个企…
类别:人力资源管理 作者:麦克人力资源 日期:2010-11-20 14.37.02 点击:13 评论:0

人力资源外包活动特点

从服务行业角度来看人力资源外包属于服务行业,具有服务行业的通性特点:1、无形性:人力资源外包服务是一种行动,我们无法像感觉实物商品那样来看到、感觉或触摸到这种行动。2、异质性:人力资源外包服务由于是人表…
类别:人力资源外包 作者:麦克人力资源 日期:2010-11-20 14.34.19 点击:8 评论:0

人力资源外包包括有哪些内容呢

内容人力资源外包包括有哪些内容呢?“人力资源活动所涉及的工作”首先包含了人力资源及其载体——人,其次也包含了围绕人力资源载体所产生的各种事务——人事,还包含了针对人力资源开展的各种管理活动——人力资源…
类别:人力资源外包 作者:麦克人力资源 日期:2010-11-20 14.31.20 点击:21 评论:0

人力资源外包

外包“外包”一词,英文名为“outsourcing”,直译意思为“外部寻源”,是指在组织外部寻找资源来完成组织内部工作。“外包”最初是应用于信息系统技术行业,后来发展扩大到生产、销售、研发、物流、人力资源等行业,…
类别:服务项目 作者:麦克人力资源 日期:2010-11-20 14.28.11 点击:64 评论:0

国际人力资源管理

1、职业生涯发展理论2、组织内部评估3、组织发展与变革;4、计划组织职业发展;5、比较国际人力资源管理综述6、开发人力资源发展战略计划7、工作中的绩效因素8、员工授权与监管)
类别:人力资源管理 作者:麦克人力资源 日期:2010-11-20 13.53.57 点击:20 评论:0

人力资源规划

人力资源规划1、组织机构的设置2、企业组织机构的调整与分析3、企业人员供给需求分析4、企业人力资源制度的制定5、人力资源管理费用预算的编制与执行;
类别:人力资源管理 作者:麦克劳务派遣公司 日期:2010-11-20 13.50.19 点击:10 评论:0

人力资源管理和人事管理的区别

人力资源管理和人事管理的区别人力资源管理在以前普遍称为人事管理,继人力资源管理之后又出现了人力资本管理的概念。有人认为把人当作资源或者资本都存在不当之处,不过,人员受雇期间人的工作能力是企业的资源,但…
类别:人力资源管理 作者:liushuyu 日期:2010-12-28 01.14.19 点击:35 评论:0

人力资源管理的另外一种说法

人力资源管理的另外一种说法人力资源管理,就是指运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协…
类别:人力资源管理 作者:麦克人才 日期:2010-11-20 13.47.48 点击:10 评论:0

人力资源管理的五种观点

人力资源管理的五种观点1.综合揭示论2.过程揭示论3.现象揭示论4.目的揭示论5.实效揭示论
类别:人力资源管理 作者:liushuyu 日期:2010-11-20 13.46.56 点击:10 评论:0

人力资源管理

人力资源管理(HumanResourceManagement,简称HRM)人力资源:是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。人力资源管理是指根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置…
类别:服务项目 作者:麦克人力资源 日期:2010-11-20 13.45.42 点击:12 评论:0

人力资源管理定义

中文名称:人力资源管理英文名称:humanresourcemanagement定义:对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。它贯穿于人力资源的整个运动过程,包括人力资源的预测与规划…
类别:人力资源管理 作者:麦克人力资源 日期:2010-11-20 13.42.09 点击:40 评论:0

人才管理的5P原则

所谓的五P就是:个人(Person)。帮助员工了解自己,包含自己的技能、价值观、兴趣,并且知道如何综合运用这些特质,找到适合的事业生涯。看法(Perspective)。员工必须了解别人对他们的看法,并获得他们的主管、同事,…
类别:人力资源管理 作者:麦克人力资源 日期:2010-11-20 13.35.33 点击:15 评论:0

HR管理的10大系统

1.人力资源的战略规划、决策系统;2.人力资源的成本核算与管理系统;3.人力资源的招聘、选拔与录用系统;4.人力资源的教育培训系统;5.人力资源的工作绩效考评系统;6.人力资源的薪酬福利管理与激励系统;7.人…
类别:人力资源管理 作者:liushuyu 日期:2010-11-20 13.33.14 点击:13 评论:0

现代企业人力资源管理的功能

现代企业人力资源管理,具有以下五种基本功能:(1)获取。根据企业目标确定的所需员工条件,通过规划、招聘、考试、测评、选拔、获取企业所需人员。(2)整合。通过企业文化、信息沟通、人际关系和谐、矛盾冲突的化…
类别:人力资源管理 作者:麦克人力资源 日期:2010-11-20 13.31.33 点击:14 评论:0

HR管理

HR管理HRM是humanresourcemanagement的缩写,是指人力资源管理(也叫HR管理)人力资源管理系统(HumanResourceManagement)一方面可以使得企业日常事务性的人事工作都可能通过人力资源管理软件得以快速高效的完成,降低人…
类别:人力资源管理 作者:liushuyu 日期:2010-11-20 13.29.39 点击:18 评论:0