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人力资源外包的作用

作者:麦克人力资源 来源:原创 日期:2010/11/20 14:37:02 人气:
标签:HR管理 天津人力资源管理 塘沽人力资源公司
作用
  人力资源外包的作用有微观企业层面的和宏观社会层面的:
  1、人力资源外包致使专业机构规模化社会运作,降低单个企业成本
  多个企业相同的工作集中于一家专业机构处理,除了技术熟练程度的优势外,专业机构可使三个企业三件相同的工作转为一个企业三件相同的工作,从而在人工、时间和流程的总成本上大大下降,降低单个企业的成本。
  2、人力资源外包可使企业减轻基础性工作,更关注促进企业竞争力的核心工作
  根据“二/八原则”,80%的企业利润是由20%的核心工作创造的,将这非核心的工作部分外包出去,则可令企业人力资源人士有更多时间和精力关注这20%的工作,从而有效保持和提升企业核心竞争力。
  3、人力资源外包促使社会分工进一步细化,有利于社会整体运作效率
  分工的进一步细分,必然是技能的专门化和效率的提升,社会每个细胞组织的效率提升也必然促进整个社会效率的提高。
天津麦克企业管理服务有限是天津市人力资源和社会保障局批准的专业的人力资源服务企业,主要服务项目:劳务派遣,人力资源外包,职业指导、职业介绍、人才培训、人力社保政策咨询、企业管理、人才洽谈会、人才派遣、人才网络信息服务--竭诚为各企业提供专业的人力资源服务--企业服务热线:4006622774---如对我企业资质存有异议请直接咨询塘沽区劳动局就业科查询。
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